Overal hoor je allerlei verhalen over de relevantie van de zogenaamde persoonlijkheidstesten. Er zijn believers en non-believers, maar is het pure perceptie of zijn er echte feiten die dit mee onderbouwen?
In mijn stage opdracht kreeg ik de vraag om duidelijkheid te scheppen in de zin en onzin van persoonlijkheidstesten in de bedrijfscontext. Wat zijn de ervaringen hiermee in de praktijk? Welke resultaten worden ermee geboekt? Zit er echte meerwaarde in voor de persoon, het team en/of de organisatie?
Nu is het zover, iedereen kan meewerken aan mijn onderzoek door deel te nemen aan de survey. In de survey gaan we dieper in op het gebruik, de inzet en de impact van persoonlijkheidstesten.
Iedereen kan deelnemen:
- als je zelf een persoonlijk profiel hebt
- als je met jouw team over een team profiel beschikt
- HR mensen die deze instrumenten aanbieden
- leidinggevenden die hier graag mee aan de slag gaan
- …
Ik kijk alvast uit naar de resultaten en hoe die aansluiten met het theoretisch onderzoek.
Neem deel aan de survey?
Deel jij graag uw ervaringen met persoonlijkheidstesten
zowel individueel als met een team?
